El segundo medio aguinaldo de 2026 ya tiene un plazo oficial en Uruguay: para trabajadores del sector privado debe abonarse hasta el 20 de diciembre, según el decreto informado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Se trata del sueldo anual complementario generado entre el 1.º de junio y el 30 de noviembre. Saber qué ingresos entran en la cuenta ayuda a estimar el cobro y a detectar diferencias en el recibo.

¿Cuál es la fecha límite del aguinaldo de diciembre de 2026?

El comunicado oficial del MTSS, publicado el 16 de junio de 2026, señala que el aguinaldo del sector privado se paga en dos etapas: la parte generada hasta el 31 de mayo se abonó en junio; la correspondiente al semestre del 1.º de junio al 30 de noviembre debe pagarse hasta el 20 de diciembre de 2026. Esta fecha refiere al sector privado. Para los funcionarios públicos, el calendario y los actos administrativos son propios, por lo que no conviene trasladar automáticamente el mismo día a todos los organismos del Estado.

Cómo se calcula el medio aguinaldo: fórmula simple

Para una estimación habitual del segundo medio aguinaldo, se suman los salarios nominales computables pagados en dinero durante el período comprendido entre junio y noviembre y el total se divide entre 12. Si la remuneración computable fue de $60.000 nominales cada uno de los seis meses, el total es $360.000: dividido entre 12 da un aguinaldo nominal de $30.000. No es necesariamente lo que llegará líquido a la cuenta, porque corresponden aportes y descuentos legales.

¿Y si cobré horas extras, comisiones o aumentos?

El cálculo no se limita al último sueldo mensual. Si hubo conceptos salariales variables pagados en dinero y computables, deben considerarse dentro de la remuneración del período. Esto hace que dos trabajadores con idéntico salario básico puedan tener aguinaldos distintos. Para revisar el monto es útil tomar los seis recibos, identificar las partidas salariales que corresponden y sumar las cantidades antes de dividir entre doce.

¿Entran los tickets de alimentación?

El propio MTSS aclara en sus preguntas frecuentes que los tickets de alimentación no se incluyen en el aguinaldo, porque la definición legal toma los salarios pagados en dinero. Tampoco debe confundirse el aguinaldo con el salario vacacional: son beneficios diferentes y tienen reglas de cálculo propias. La existencia de condiciones especiales en un convenio colectivo puede requerir una revisión adicional.

Si empecé a trabajar en agosto, ¿cobro aguinaldo?

Sí, el trabajador genera aguinaldo en proporción al tiempo y las remuneraciones del período. Por ejemplo, si trabajó de agosto a noviembre y cobró un sueldo nominal computable de $48.000 en cada uno de esos cuatro meses, la suma de $192.000 dividida entre 12 da $16.000 nominales. Este ejemplo supone cuatro meses completos y no contempla otras partidas; para ingresos o egresos a mitad de mes deben usarse los importes efectivamente generados y pagados conforme a la liquidación.

¿Qué pasa si renuncié o me despidieron antes de diciembre?

El derecho al aguinaldo proporcional también existe cuando termina la relación laboral por renuncia o despido, con la excepción legal del despido por notoria mala conducta según explica el MTSS. En esos casos se liquida el beneficio generado hasta el cese y no corresponde suponer que se cobrará nuevamente como si se hubiera trabajado todo el semestre. Frente a discrepancias, se puede consultar la liquidación de egreso y solicitar orientación laboral al Ministerio.

Esta guía se basa en el decreto del aguinaldo privado de 2026, la explicación del sueldo anual complementario y las preguntas frecuentes oficiales del MTSS. Las cifras de ejemplo son cálculos ilustrativos, no una liquidación salarial individual.