El Día de los Difuntos de 2026 será este lunes 2 de noviembre en Uruguay. Aunque es un feriado nacional, para la mayoría de los trabajadores tiene carácter laborable: no implica automáticamente un día libre ni genera pago doble por el solo hecho de trabajar. El detalle poco conocido es que existen convenios colectivos que establecen condiciones distintas para determinadas actividades.

¿El lunes 2 de noviembre de 2026 es feriado laborable?

Sí. El 2 de noviembre integra el calendario de feriados tradicionales y en el régimen general se trabaja normalmente. Además, no se traslada a otra jornada: la Ley 16.805, con sus modificaciones, incluye expresamente el Día de los Difuntos entre las fechas que se observan el mismo día, cualquiera sea el día de la semana. En 2026 coincide con un lunes.

¿Se paga doble por trabajar el Día de los Difuntos?

No como regla general. El MTSS explica que los feriados laborables comunes no generan el régimen de doble paga previsto para los cinco feriados pagos nacionales. Si un empleado mensual trabaja el 2 de noviembre en su horario habitual, mantiene su sueldo mensual sin un día adicional por esa sola causa. Un trabajador jornalero cobra su jornal si trabaja; si no trabaja por la paralización de la actividad, en principio no lo cobra. Los convenios colectivos y reglas sectoriales pueden mejorar estas condiciones.

La excepción de empleados de empresas fúnebres

El Ministerio de Trabajo identifica un convenio para empresas de pompas fúnebres y previsoras (grupo 19, subgrupo 4) que declara el 2 de noviembre como Día del Empleado de Empresas Fúnebres. En esa actividad, el día es laborable, pero se paga doble a quienes trabajan. No debe confundirse esta regla sectorial con la situación de todos los trabajadores del país.

La otra excepción: artículos varios de caucho

Para el sector de artículos varios de caucho (grupo 6, subgrupo 6.1), el convenio correspondiente establece que el 2 de noviembre es un feriado no laborable: la jornada ordinaria no se trabaja y la empresa abona ocho horas. Si excepcionalmente se trabaja, deben remunerarse las horas conforme al régimen legal aplicable al feriado no laborable. Es otra situación que no puede generalizarse a otras ramas.

¿Qué pasa si mi empresa cierra ese día?

El hecho de que un comercio o establecimiento cierre no convierte por sí solo al feriado laborable en feriado pago para todos. La diferencia depende del régimen de remuneración y, en su caso, del convenio colectivo, reglamento o beneficio más favorable. Antes de asumir que corresponde un descuento o un recargo, conviene verificar en qué grupo y subgrupo de Consejos de Salarios está encuadrado el puesto de trabajo.

¿Por qué el 2 de noviembre no se mueve al martes?

La normativa sobre feriados trasladables contiene una lista de excepciones. Entre ellas está el 2 de noviembre, que debe observarse en la fecha original. Como este año cae lunes, tampoco existe corrimiento necesario para conformar un fin de semana largo: el feriado se celebra el propio lunes, pero su carácter laborable no cambia.

Fuentes consultadas: guía de feriados del MTSS, explicación ministerial de los convenios de las empresas fúnebres y del sector de caucho, y Ley 16.805 en IMPO. La situación individual puede variar por sector o convenio.