Treinta y dos jóvenes de Maldonado participarán de una experiencia piloto de formación dual que combina clases teóricas con prácticas remuneradas en empresas privadas. La iniciativa fue presentada el 5 de noviembre de 2026 por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), con participación del Ministerio de Desarrollo Social (MIDES) y del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP).

Qué es la formación dual y a quién está dirigida

La formación dual articula el aprendizaje en el aula con experiencia laboral remunerada en empresas que participan de la capacitación. El programa presentado apunta a jóvenes aprendices de entre 15 y 29 años, en particular a quienes participan de programas sociales en Maldonado y encuentran mayores dificultades para ingresar al mercado de trabajo. Incluye acompañamiento de equipos técnicos, docentes y tutores de empresas.

Los dos cursos confirmados y cuánto duran

El plan piloto contempla dos grupos de 16 personas, cada uno con un curso de seis meses. Uno prepara ayudantes de rotisería y productos panificados, con 756 horas de práctica. El otro capacita ayudantes de cortador de carne, con 792 horas de práctica. Las horas indicadas corresponden a la formación práctica anunciada oficialmente.

Qué instituciones y empresas participan

La capacitación está a cargo del Instituto de Educación Popular El Abrojo. Entre las empresas que acompañan la experiencia aparecen Agromercado Alemán Natural, integrantes del grupo GDU —Disco, Devoto y Géant— y Parrilla Lo de Ruben. INEFOP y MIDES aportarán equipos de apoyo para hacer seguimiento de los aprendizajes y ayudar en el proceso de inserción laboral.

La presentación oficial no difundió una convocatoria general ni un formulario abierto de inscripción para cualquier persona interesada. El MTSS indicó que esta primera etapa se orienta especialmente a jóvenes vinculados con programas del MIDES, incluido Uruguay Crece Contigo. Por eso, para conocer mecanismos de selección y futuras ediciones conviene consultar directamente a las instituciones organizadoras y no dar por abiertas inscripciones que no fueron anunciadas.

El ministro Juan Castillo destacó que la formación debe estar vinculada con oportunidades reales de trabajo y con condiciones laborales dignas. El piloto busca probar un modelo de capacitación conectado con demandas concretas de empresas locales, sin que ello garantice por sí solo un puesto permanente al finalizar el curso.