El 1 de noviembre era la fecha prevista para el Fondo de Asistencia Laboral. Un decreto de este martes corre el arranque a diciembre y alarga de seis a doce meses el período en el que las empresas no pueden usar esos aportes para indemnizaciones o juicios laborales.

El argumento oficial es que seis meses no alcanzaban para armar un patrimonio que cubra los compromisos de forma sostenible. El decreto habla de una etapa gradual para verificar el funcionamiento y corregir errores, inconsistencias o demoras. Mientras ese plazo corre, quien tenga que pagar una indemnización lo hace con caja propia.

El esquema es obligatorio para los empleadores. Una parte de los aportes patronales, 25% en las pymes y 1% en las firmas grandes, deja de ir a la seguridad social y pasa al fondo. Cuando el sistema tome volumen, se estima que aportará unos US$ 2.000 millones al mercado de capitales. En el presupuesto de 2027 el costo para el organismo previsional se calculó en casi 0,2% del producto. Por eso la prórroga también alivia las cuentas de este año.

Sebastián Domínguez, de SDC Asesores Tributarios, dijo que el aporte reemplaza parte de las contribuciones patronales y que, salvo casos puntuales, no es un costo extra. Leonardo Pirolo, de TMF Group, dijo que la prórroga ordena el ingreso de los aportes, que empezarían a efectivizarse a partir de enero.

Qué sigue

- El arranque queda en diciembre, no en noviembre. - Durante 12 meses los aportes se invierten y no se usan para indemnizaciones.